不可否认，过去的一年给我们的工作方式带来了巨大的变化。这种流行病改变了形势，在“新常态”之后，标准的训练方法变得不切实际一夜之间，许多组织被迫跳出框框思考，并倾向于为集体劳动力提供更灵活的数字化方法。这让每个人都有机会重塑自己的学习策略，重新定义现代工作场所。

作为一种学习和开发解决方案，EdApp一直致力于增强学习体验，并让每个人都可以使用它。重写剧本，EdApp的免费虚拟峰会，汇集了研发领域的思想和专家，分享励志故事和实践见解，帮助重塑未来的学习。为了重温这一历史性事件，我们收集了峰会上更好的训练语录，以此作为灵感，帮助您改变训练团队的方式。

“努力不是到处都有。努力是每天都有的。这就是为什么我建议人们去做微观表演——每天做一些你不喜欢做的事情，因为它会让你更强大。我相信这种表演文化与努力有着密切的联系。”

–阿尔塞纳·温格

“对于那些在压力下工作在高端的人来说，这三个C在这类工作中非常重要。首先，它是专注。第二个C是冷静。第三个C是控制。当你在竞争中失去控制时，你就处于危险之中。”

–Arsène Wenger

“我总是觉得必须从人们那里获得他们想要的价值观。如果你想从人们那里获得什么，你必须首先拥有你想要从他们那里获得的价值观。他们以你为例。你必须展示你想要人们的行为方式。”

–阿尔塞纳·温格

“尽管他们赢得了MVP；他们赢得了；他们从不满足。他们总是希望变得更好。这就是伟大的超级明星与伟大球员的区别。”

–Earvin“Magic”Johnson

“当你得到机会的时候——过度交付。我过度交付给我的客户。猜猜发生了什么事？他们成了我的品牌大使。当你得到这个机会，这个机会的时候，你必须过度交付。然后，你就会起飞，获得你想要的增长。所以，一旦你得到这个机会和那个机会，不要浪费它。”

–Earvin“Magic”Johnson

“这是你的动力、你的纪律和你的决心–你不会接受否定的回答。如果出了问题，你知道如何应对。你喜欢处于压力时刻。你喜欢有人对你进行严格的指导或管理。否则，机会就对你不利。”

–Earvin“Magic”Johnson

“如果我们从结果开始，然后回过头来说，‘好吧，谁真的在交付结果？’，然后关注他们是如何做到的——我们可能会发现还有另一种全新的技能或一种更有效的工作思维方式。现在，我们正在意识到这些技能——往往被工作中的浮华事物所掩盖——是真正支撑我们业务发展的基础设施。”

–Patty McCord

“对于L&D人员来说，我们想让他们觉得我们找到了答案。我们是老师。这是我们作为专业人员的固有品质。我认为，如果我们要教人们如何创新，我们必须向人们展示。我们必须证明我们也能做到。”

–Patty McCord

“有自己的观点、立场，大多数时候都是正确的。你确实不必总是对的，尤其是在你编造东西的时候，但除非你愿意表明立场，否则没有人在乎你的意见。”

–Patty McCord

“L&D是确保我们实现这一转变的核心。它实际上是从你的价值观开始的。许多组织都想直接跳到工具或学习课程，直接跳到调查——但是，它真的可以一直追溯到组织的基石。L&D团队有这个巨大的机会重写生活和价值观的体现，这就是esp在远程设置中尤其不明确。”

–Darren Murph

我们生活在一个快速变化的世界中，我们的学习方式将不断发展。通过改写剧本，我们打开了一个全新的可能性世界，允许我们挑战现状，并帮助我们更好地应对挑战。现在是我们开始反思我们如何做事的时候了，我们应该采用新的学习方式，在工作中有所作为。

密切关注我们今年为您准备的即将发布的公告。欢迎随时联系我们hello@edapp.com对于您希望看到的任何反馈、建议和改进。

–EdApp团队