几乎每个组织都关心如何提高工作绩效。但要以有效和高效的方式做到这一点往往很难。最近出现的一种有用的技术是微学习。

微学习是一种将更复杂的主题拆分为小规模单元的学习方式，学习者可以轻松使用这些单元。这对没有太多时间的企业学习者尤其有利。它还采用了间隔重复的学习概念，提醒学习者之前接触过的科目，以帮助将知识转移到长期记忆中。

在本课中，我们将研究为提高工作绩效而开发的不同微学习课程。我们将看到每个不同的课程如何以自己的方式使用微学习。那么，让我们开始吧！

1。5S工作场所生产力（EdApp）在EdApp平台上学习工作场所生产力时，可以看到微学习的更佳场所。特别是“5S工作场所生产力”课程充分利用了微学习。这门课分为8节课。每一个都可以在短时间内轻松掌握。

这也是微学习如何在移动设备上发挥更佳效果的一个很好的例子。本课程有一个易于导航的界面，可在向下滚动时显示多媒体内容。这使得学习者很容易将注意力集中在材料上，而不是试图让浏览器优化的内容正确加载到他们的移动设备上。

2。远程工作（EdApp）另一个提高工人生产率的好课程是远程工作，也托管在EdApp平台上。正如许多因为大流行而不得不远程工作的人所知，当家里有那么多其他分心的事情时，很难保持你的工作表现。本课程将有助于克服远程在线工作的诸多挑战。

与其他课程一样，这门课程也使用了微学习设计模型。除了呈现易于消化的内容外，它还做得很好的一件事是，它使用动画来帮助理解其观点。不仅仅通过静止的图片和文本吸引用户的注意力，这对记忆的保持有很大的帮助，在微学习的短课形式中尤其有效。

3。管理技能和领导力发展（Master Class Management）提高工作绩效的另一个来源是Master Class Management的管理技能和领导力发展课程。本课程可以帮助您更好地管理公司员工，从而提高他们的工作绩效。

这门在线课程分为几节小课，因此显然采取了微学习方法。然而，它的自定进度格式并没有出现在像EdApp这样的内聚学习管理系统（LMS）中。如果你在每个单元结束时注册并通过测验，你可以获得证书。

4。管理员工绩效（Coursera）通过Coursera平台管理员工绩效是另一门可用的微学习课程。这是一门为期四周的课程，每周需要四个小时才能完成。课程包括视频、阅读和测验。

使用Coursera平台，本课程还利用了微学习。它可以做到这一点，因为它完全是自配的。Coursera还鼓励学习者不仅仅局限于微学习，因为它的论坛允许社会学习。尽管您不能为自己的组织自定义编辑课程，但它可以为您提供有效的学习环境。

5。Collaborator（EdApp）

Collaborator是可以在EdApp平台上找到的另一个工作绩效类。本课程重点培养员工的团队合作精神。它涵盖了许多要点，包括冲突处理、多样性、发展信任以及理解团队分裂的原因。

“kd”spe位于EdApp上，它可以访问LMS的强大功能。关于微学习，一个重要方面是游戏化。EdApp让你跟踪学习者的进度并给他们分数。这些分数反过来可以兑换成礼品卡等现实物品。这使得即使是短暂的学习也更有意义，因为学生努力获得奖励。

6.电子邮件生产力：使用收件箱更智能地工作（Skillshare）

工作绩效微学习”也可通过课程“电子邮件生产力：使用收件箱更智能地工作”在Skillshare平台上获得。这门九课课程分为几个短部分，每个部分约五分钟。

与EdApp一样，Skillshare课程也可以很好地在在线学习移动应用程序中呈现。它还允许提交作业，在本课程中，学习者创建自己的项目，展示他们如何管理电子邮件。即使课程主要以微学习格式交付，也可以使用这种类型的累积项目。

7.Business Operator（EdApp）”KDSP“关于工作效率的另一门微学习课程，您可以再次求助于EdApp学习名为Business Operator的课程。本课程着眼于使企业成功所需的广泛内容，而不仅仅是工作效率。

作为一个微学习平台，课程中的多样性非常重要。本课程通过多种不同的问题类型来实现这一点。EdApp可以很容易地进行各种评估类型，因此您可以在课程中看到许多这方面的在线学习示例，例如匹配问题或需要划掉错误答案的问题。

8.如何创建生产力系统（Go High Brow）”KDSP“您可以通过课程How to Create a Productivity System on the Go High Brow platform了解如何提高工作绩效。本课程向您介绍各种工具和应用程序，帮助您组织日常生活，完成更多工作。

这门课程有一种独特的格式，它的课程每天都通过电子邮件发送。在10天内，你可以每天花5分钟来完成他们的课程。这可以让学习者在更长的时间内保持专注，而不是让他们一次完成课程，然后马上忘记。

9.生产力黑客：来自和亿万富翁的教训（可列出）”KDSP“platform Listenable有一个名为“生产力黑客：来自领导人和亿万富翁的课程”的微学习课程，也是学习工作表现的一个很好的选择。该课程分为六分钟长的音频片段，由杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）和沃伦·巴菲特（Warren Buffet）等不同的富人创建。

此平台完全是音频平台，因此虽然它是在微课程中提供的，但它没有LMS所具有的相同教学工具。这意味着没有理解问题或交互元素。

10.企业团队建设的好处”（EdApp）

提高工作绩效的最后一门微学习课程是企业团队建设的好处，它也来自于EdApp平台。本课程着眼于构建团队所需的东西，包括信心、创造力和协作。

位于EdApp平台上，本课程得益于前面提到的许多微学习方面，也得益于EdApp如何发送通知。学习者可以直接将新内容即时通知到设备。这使课程创建者能够控制如何向学习者提供更新。

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