创造一种创新文化，即使它有明显的优势，也是困难的。从它开始到被广泛吸收，需要数年的时间。因此，对于许多个人和组织来说，一个共同的问题是如何有效地吸收和维持创新。

幸运的是，今天的在线学习能够以某些重要的方式满足这一需求。在这篇博文中，我将讨论定制在线学习帮助个人和组织创造创新文化的五种方式。

1。展示相对优势

可以让学习者相信新的系统或想法更好吗？这可以通过统计来完成，但统计与他们大脑中有意识的语言思维部分有关。那么，你怎样才能让这些信息也与他们大脑中的自动情感内脏部分进行交流呢？您可以通过以下方式向他们展示优势：

•讲述引人注目的故事

•将统计数据转换为有形的

•允许学习者使用旧系统处理一些案例，然后使用新系统评估这些相同的案例。然后，他们可以报告优势。

2。将其显示为更兼容的

是否存在需要解决的兼容性问题？提高兼容性的一种方法是让学习者参与这项任务。让他们看看新的系统或想法，让他们决定是否不兼容。然后让他们集思广益，找出使其与现有流程更兼容的方法。

3。降低复杂性

您能做些什么来降低复杂性吗？您可以通过以下方式简化复杂性：

•首先，让学习者有充分的练习机会，直到系统或想法开始让他们感觉更自然，从而降低学习者的复杂性。

•第二，降低复杂性。例如，如果新流程添加了单独的文档，是否可以将其与现有文档合并？如果是学习者必须做笔记的情况，是否可以将部分内容转换为检查表，以避免认知过载？

4。使结果可见

学习者能看到它被使用吗？是否有学习者可以观察的试点项目？你能让舆论参与进来吗？他们是每个人都追随的人？让他们首先应用新的系统或想法，并让其他人观察和观察进展。

5。让学习者尝试

学习者可以自己尝试吗？您可以构建一些练习场景，学习者可以通过这些场景了解新系统或想法的工作原理。在他们有机会尝试之后，您可以解决学习者可能遇到的任何问题。

创新被个人视为具有更大的优势、兼容性、在相对安全的环境中进行试验的自由、可观察的系统和更少的复杂性，将被更快地采用，并在个人和组织中培养可持续创新的文化。通过电子学习作为媒介，您和您的组织可以成功创建可持续的创新文化。

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