投资于高质量的员工培训可以提高预算，这已不是什么秘密。聘请专家（如教学设计师）通常成本高昂，而且可能是一项难以成功执行的计划。我们在这里告诉您如何在不降低员工培训战略质量的情况下降低成本！

我们已着手为您提供4种更佳方法，以提高员工培训的质量，同时降低成本。一个学习的梦想。

1。使用正确的学习管理系统（LMS）

LMS有各种不同的形状和形式，提供所有不同的好处，有时也有缺点。这就是为什么选择适合您的组织及其目标的LMS如此重要的原因。在一个科技时代，采用基于移动的LMS是你所有训练祈祷的答案。但它比这更深。一个好的LMS将提供独特的功能，这将推动您的公司取得成功。EdApp的LMS有一个内置的创作工具，这意味着大部分工作已经为您完成。快速创作工具为用户提供了一个巨大的库，其中充满了大量现成的、响应迅速的、美观的模板。这为您节省了时间和金钱，因为外部各方无需参与为您的员工设计培训计划。

2。选择在线培训这比在线培训成本低得多，比研讨会和为每位员工提供40页文档都要便宜。在线培训或移动学习集中了基本知识，将其存储在虚拟云中，使所有员工都能够不断访问信息。移动学习使员工能够随时随地根据自己的需要和喜好，在课程内容中不断进步。当他们觉得自己的时间和努力受到重视和尊重时，他们更有可能全身心投入到培训中，培养出一支消息灵通、知识渊博的员工队伍。EdApp的课程与苹果和Android兼容，在移动设备、笔记本电脑、平板电脑和台式机上保持更高质量。

3。利用互动练习和游戏化互动和游戏化可以打破员工的学习障碍，使学习者能够吸收更多信息。交互式课程还允许进行在职培训，这意味着重要的工作时间不会因冗长的培训课程而受到影响。因此，与客户或产品/服务销售的潜在进展不会丢失。相反，员工可以在上下班的路上、飞机上或山顶上完成培训模块，这感觉就像在玩游戏。游戏化是指将游戏元素融入严肃的课程内容，如分数、星条、徽章和真金白银。这给员工灌输了一种内在和外在的动机，鼓励他们在比传统培训方法更短的时间内完成更多的培训。

4。使用工具报告，跟踪学习者的进度，对于积极引导员工取得企业成功至关重要。为了做到这一点，必须建立适当的结构，以便员工和雇主都能提供反馈。然后，雇主就可以找出他们的经验教训中存在的差距和需要改进的领域，并破译出员工需要在哪些领域进行额外的强化。员工能够感受到支持，就像他们能够表达自己的想法和欣赏别人的倾听一样。好的LMS，如EdApp，提供内置于应用程序中的报告和反馈工具，这意味着资金不需要投资于其他应用程序。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp、 com。您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

来源培训杂志

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