必须有效培训员工，使其成为一支消息灵通、高效的员工队伍。世界各地成功的公司都保留着如何实现这一目标的秘密，他们的最终目标是掌握微学习。

您可能听说过、见过它，甚至尝试过它，但如果您还不知道，微学习是解决您所有培训策略难题的答案。

我们总结了您应该将掌握微学习作为公司成功的最终目标的更佳理由。

1。促进员工参与培训员工参与培训的积极性对于员工理解业务流程和产品信息至关重要。微学习不可避免地通过其“上瘾”特性（如游戏化）促进参与。独特的特点吸引了学习者关注其课程内容，从而提高了学习者数量和学习内容的数量。

2。提供一支消息灵通的员工队伍，员工知道的越多，表现越好。这就是为什么一支消息灵通的员工队伍对于公司的更佳生产力和成功至关重要的原因。无论行业、角色或职责如何，员工都不可能知道太多。关键是要优先考虑对员工的充分培训，使微学习变得容易。微学习的基础是在短时间内为学习者提供重要信息，从而使他们能够在较短的时间内吸收更多的信息。Microlearning精心策划课程内容，以满足员工的需求、偏好和能力，并努力避免认知超载。当学习者的信息量过大时，他们往往会忘记先前的知识或经历艾宾浩斯遗忘曲线的影响。

3。创建更强大和增强的公司品牌

微学习允许培训完全针对您的公司和员工。通过使用个性化创作工具，将个人品牌和主题应用于课件，可以实现这一点。现代LMS提供了良好的创作工具，为用户提供了大量的库，其中包含现成的、响应迅速的、美观的模板。您所需要的只是导入公司内容和组织品牌。

4。允许实现组织目标和目的，为员工提供组织的具体目标和目的，直接影响他们在工作场所的生产力和绩效。在设计这些目标时，关键是要在太难和容易之间找到一个折中点。使其成为可实现的目标可以激励员工，而不会让他们筋疲力尽、灰心丧气。目标和目的还为员工提供了一条清晰的工作道路，使他们的旅程一帆风顺并做好准备。微学习以徽章、分数和星条旗的形式向员工提供。员工能够朝着自己的成就而努力，这意味着提高了敬业度和知识。

5。在整个公司范围内提供更好的组织沟通组织沟通对于公司的更佳功能和动态至关重要。员工之间的清晰沟通对于整个组织的成功和有用的协作至关重要。像这样的组织往往更为成功，每天都能完成更多的工作。这也是由于在工作场所增加和鼓励知识共享，这意味着员工在更多领域比自己更具知识。微学习通过在健康竞争的环境中与同事建立联系，促进有效的组织沟通。

6。构建一个有凝聚力、协作性的工作场所一个有凝聚力的工作场所对于结合各种观点和跨学科方法应对当前的挑战和任务也很重要。构建由各种想法和专业知识组成的解决方案对于创新和成功至关重要f