移动学习用于多种目的，包括对销售人员进行更佳教育。我们收集了您可以通过移动学习教给销售人员的四件最有效的事情。

1。合规培训合规培训通常不受员工欢迎，因为其内容丰富且枯燥乏味。有鉴于此，参与率显著降低，可能根本没有必要首先进行合规培训。鉴于其在贵公司整体成功中的必要地位，我们利用微学习课程使合规培训成为有史以来最简单的培训。将信息划分为小块，有助于围绕合规培训的积极内涵。员工可以在10分钟的时间间隔内完成培训，以小规模的方式进行，以更大限度地保留知识。

2。现场培训由于销售人员不断流动，有时很难留出时间进行员工培训。移动学习为解决这一障碍提供了即时解决方案，销售人员可以在自己的移动设备上访问信息，而不受时间和位置的限制。

3。入职培训入职培训是员工教育中的一个关键点，公司目标会灌输给学员。在此期间，雇主的目标是将公司氛围和战略转化为员工对内容的更大参与度，通常促进生产力的提高和长期就业。由于公司中存在大量角色，培训必须根据员工的具体需求和偏好进行定制。这意味着，员工学习中的任何差距都可以通过强化特定员工不确定的信息来弥补。这些有效的入职培训计划成为员工在公司期间所理解的主要角色和责任的基础。

4。产品培训产品知识必须复杂且广泛，才能成功销售。员工必须了解产品及其功能，并通过使用企业移动学习加以增强。无论何时何地，员工都可以通过自己的设备获得适合自己的产品培训。这将激励学习者加强知识建设，并帮助那些无法参加研讨会或从在职学习中受益的人。

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来源：https://elearningindustry.com/corporate-mobile-learning-4-ways-deliver-kickass

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