微学习培训是通过小批量发布信息获得的学习，课程设计为在几分钟内完成。根据研究，成年人可以专注于一个特定的话题长达二十分钟，甚至更长时间。随着被试时间的延长，注意力分散程度逐渐增加。为了消除学习过程中的分心，微学习培训是学习者的救星。

为什么微学习培训在企业界有效？

微学习培训更适合每一位员工，从高层管理人员到应届毕业生。千禧一代可以从微学习培训中获得更大的好处。

根据这项研究，58%的企业员工更喜欢微学习在线培训资源，因为这些资源较短，创建时间减少了300%，成本比其他课程低50%。因此，我们的大脑几乎不需要3-7分钟就可以保留信息，而且耗时更少。

在企业环境中，可以创建微学习培训，包括特定主题的课程。它提供各种形式的课程，如视频、信息图和互动活动。如果内容和提供的信息是移动格式的，则会更加有效。微学习培训可以在任何时候和任何企业学习计划中使用。

哪些功能突出了微学习的好处？如何让它一次处理一小块知识——微学习培训让学习者有机会一次一小块地理解特定主题，因此学习过程是无缝的，对学习者来说更具吸引力。系统互动——系统互动涉及学习者和培训师通过与其主题相关的互动测验、游戏和评估进行互动，以便更好地理解重点主题和基本概念的整体图景。多种形式–微学习已被证明是一种有效的学习方式，它通过各种形式帮助学习者实现特定目标，通过信息图、视频、微学习测验和移动应用程序提供全新的学习体验。模块到课程到主题–模块可以分为块，这些块可以分为课程。继续分解内容的过程对学习者来说变得熟悉和容易。屏幕级别的小知识–这是指将模块分解为课程和小主题的过程。内容的组织方式应确保一节课一次只能共享3-5条新信息。这个过程应该在设计阶段实施，这样学习者就不会因为消化屏幕上出现的多条信息而感到困惑。微学习培训的使用方法：微学习培训根据学习者的需要提供特定和选择性的信息。它可以用于教育目的，也可以用于业务流程。微学习培训对那些需要重复某个特定主题的人很有帮助。对于那些希望通过各种形式获得小部分知识的人来说，通过系统的工作快速实现目标是非常有益的。对于对了解更复杂概念的信息有浓厚兴趣的学习者来说，这也很有帮助。微学习培训获得认可的原因

微学习培训迅速普及，因为它与人类依赖智能手机和电子设备的行为密切相关。我们已经通过数字平台相互联系，通过同一媒介接收无休止的信息使之变得更加容易。

信息的重复在我们的社会中一直很普遍，然而，新一代和公司的世界看起来很冷漠停留在传统的培训方式上，因为这会给学习者的大脑带来负担，使其不再觉得与主题相关。

因此，微学习培训过程证明，它对商业和教育行业都是有益的，因为它提供了多种专业和个人利益。它倾向于以学习者为中心，对专业的持续发展也很有价值。更新和重用模块、课程或任何特定主题的过程要简单得多。微格学习培训对学习者及其能力也有着更大的影响，因为根据研究，它使学习者的参与度提高了50%，并带来更好的粘性学习。

在不久的将来，微学习培训的范围很广，因为它适合我们快节奏的生活。这是一个高效的工具，将创造一个更强大的学习环境。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

策划课程示例10免费酒店管理在线培训课程10重型设备操作员在线培训课程10免费技术写作培训课程“KDSP