大多数员工在被问及他们是如何获得某项技能时，很可能会将其归因于某种非正式培训。这是因为，通常情况下，如果你能看到某件事正在进行，并且有机会自己完成，那么学习起来就更容易了。

什么是在职培训？在职培训，或OJT，是一种实践培训，个人在工作场所接受，同时履行随之而来的实际职责。

大多数情况下，一位经验丰富的同事或更别的人负责培训员工，确保他们掌握了工作所需的所有知识和技能。他们还负责指导、提供绩效评估和提供反馈。

通过此培训对员工非常有益，因为它可以为他们提供工作知识，并帮助他们发展工作准备所需的技能。

在职培训的优势是什么？在职培训为员工提供动手学习和体验工作氛围。在在职培训的诸多好处中，值得一提的一点是，员工将能够在他们经常遇到的情况下尽早掌握诀窍。另一方面，企业能够节省时间和资源，因为与传统培训方法相比，创建和实施在职培训计划既快捷又简单。

在职培训方法这里有不同的在职培训方法，您可以应用这些方法：

讲师指导的培训-可以在课堂上或在线上进行，在课堂上或在线上，讲师会提供培训材料实际培训-更关注员工而不是工作的各个方面，以帮助他们成功地适应模拟培训-通常与虚拟现实设备，最适合危险或有风险的工作角色扮演–员工通过受控情景了解其工作范围培训示例这里有一些可以使用的在职培训示例：

指导–同事指导个人或一小群受训人员，以传授知识和更佳实践。学徒制–使用理论培训和实际在职培训来获得认证。工作指导-提供逐步指导，通常用于手动技能或程序。工作轮换——员工会不时被调到不同的岗位，以获得更全面的学习体验。在职培训是更好的培训形式吗？由于在职培训通常在短时间内完成，当知识转移侧重于社会学习时，信息很有可能被遗忘或覆盖。因此，我们可以说，在职培训不够全面，无法弥补完整的培训计划。然而，当与微学习相结合时，员工可以从培训中获得最多的信息。这是因为信息是以小块和短串的形式传递的，很容易消化，在理解和记忆方面证明是有效的。

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