游戏化是一种专业技术，将游戏元素纳入员工培训，以获得更具吸引力的交互式移动学习体验。它现在是你的新秘密武器。也许这不是秘密，但我们在这里告诉你，我们是如何让游戏化为员工学习服务的。

同样幸运的是，员工学习游戏化已被证明能够吸引员工，提高生产力，并推动您的企业一路走向成功。

如果您想知道我们所说的游戏元素是什么意思，请考虑徽章、级别和排行榜。这里有四个技巧，介绍如何利用这些简单的元素，通过微学习模块中的游戏化，对员工的学习产生重大影响。

1。确保员工培训模块的游戏化是互动的，使学习互动对于员工参与至关重要，并且是游戏化的自然产物。勾选复选框1。大多数学习者，尤其是千禧一代，注意力持续时间极短，而且越来越短。但有一种方法可以解决这个问题，让学习者参与有吸引力的交互式培训模块是保持他们注意力的一种好方法。

2。承认您的员工通过游戏化实现员工承认，培养员工更好履行职责的信心。游戏化通过排行榜、徽章以及“真正的”奖品实现了这一点，这些奖品用于外在动机和士气助推器。根据《福布斯》的一份报告，35%的员工认为他们的生产力主要是由于缺乏认可而受到阻碍。

3。员工通常会对他们认为太简单、没有足够挑战性的事情失去兴趣。重要的是要改变困难程度，以保持他们的积极性并保持高水平的参与。为员工制定一个最终目标，一路上要面对不同的挑战。

4。让员工培训变得有趣和灵活我们了解快节奏的生活是如何实现的，这就是为什么游戏化提供了员工按照自己的节奏学习的灵活性，这是非常有益的。培训模块可以在他们自己的时间和空间内完成，这意味着他们能够保持积极性，并有更大的机会将他们的新知识应用到工作场所的实践中。

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源https://elearningindustry.com/change-corporate-training-with-gamification-5-tipshttps://www.forbes.com/sites/karenhigginbottom/2017/03/03/employee-appreciation-pays-off/#6076c8106ddc

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