雇用新员工总是既令人兴奋又充满挑战。新的团队成员可以证明你的公司拥有无可比拟的资产，并将其推向新的方向。然而，尽管他们可能很专业，但他们对贵公司正在进行的项目的细节仍然不熟悉。因此，适当的入职对于在各自部门从新手顺利过渡到成熟的专业人员至关重要。学习管理系统可以帮助您使这一过程尽可能无缝、高效和引人注目。

学习管理系统和入职培训

学习管理系统（LMS）是在线平台，可促进专业学习、培训、知识传播、调查，并提供描述团队整体进度的复杂统计数据。LMS（如综合在线学习工具的领先提供商之一EdApp）提供从酒店、零售到营销等多个分支机构的数百门免费课程，以及满足客户特定需求的综合创作工具。学习管理系统旨在满足私人和企业客户不断发展的需求，帮助提高团队效率，提供头脑风暴空间和同行支持。因此，培训LMS是任何类型企业的入职程序的工具。

入职培训–LMS选项

是的，我们知道了–一开始有很多东西需要学习。在一个新的环境中，了解您的团队并深入了解公司的层级、网络和项目的本质可能会让人望而生畏。LMS（如EdApp）提供了对所有课程组件的移动访问，允许用户方便地完成课程。通过LMS进入入职程序，每个人都可以根据自己的需要和可能性调整自己的速度，而无需额外的压力来跟上演示。想象一下，如果出了什么问题：新员工找不到停车场，而他的新同事正在热烈讨论他们觉得被排除在外的最新调查结果。印象是关键，它可以为你的最新团队成员创造或打破它。允许他们以自己的速度追赶，可以帮助他们轻松地进入专业谈话和咖啡休息时的闲聊。

使用LMS进行入职培训，也确保了从初学者到专业人士的快速过渡。通过一套由精心设计和深思熟虑的课程组成的综合材料，新员工可以快速熟悉公司战略合作伙伴、利益相关者、项目和目标，并迅速将其知识应用到实践中。这意味着您的新资产将很快开始带来利润，例如，不需要花费额外的时间进行点对点培训。快速高效的入职让所有人都感到高兴：员工、雇主和客户。个获得了信心，第二个得到了保证，事情都在称职的人手中，第三个得到了的客户服务。返回的客户只是这方面的证明。

入职程序&您的LMS系统

入职程序由LMS系统提供便利，当然不仅仅面向销售或咨询公司。商业世界的每个分支都需要高质量的自动入职战略，以确保舒适、用户友好和快速的员工融入。EdApp不仅聘请主题方面的专家，而且密切关注课程的设计，包括最新的学习技术，如间隔重复、微学习和游戏化，以提高课程的效率。例如，在零售或制造业培训中，这种快速、交互式和易于访问的入职培训课程可以证明是有效的。该分支机构范围广泛，种类繁多，为根据公司和员工职位定制的自动入职提供了大量机会。他们可以快速了解全球公司任何目标、的销售实践，以及客户服务的材料、产品和支柱。能干自信的员工直接提高了公司的生产力，有助于团队的稳定和长寿。《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的一项研究发现，由于缺乏入职经验，新员工在一周年前的离职率为23%。这是一个惊人的速度，尤其是因为这可能是一个很容易解决的问题。许多公司过去依赖点对点的入职流程，这当然仍然是亲自了解公司良好实践的更佳选择之一。尽管如此，这些过程取决于许多变量——创建伙伴系统、时间和进度计划、可用性和信任，这些过程和信息将按照公司标准进行传递。幸运的是，技术有所帮助。入职流程的集中化和标准化确保了所有员工的知识水平相同，实际上，确保了所执行工作的质量。像EdApp这样的移动电子学习平台不仅简单易用，而且也很有价值，因为这些课程的设计目的是在不浪费任何人时间的情况下提供真实的内容。

当选择更佳的学习管理系统来提升您的入职流程时，您需要考虑您的最终目标。您希望实现什么目标？LMS是多功能平台，不仅可以帮助您招收新员工，还可以管理您的人力资源部门、监控和管理进度、创建内容并提供内部消息系统。使用LMS肯定会刺激公司各部门的生产力，改进工作流程、沟通策略、反馈循环和网络。

诚然，将LMS作为入职程序的一部分，无论公司规模大小，都一定会给新员工的过渡带来积极的变化。在本文中，我们主要关注入职员工，但像EdApp这样的LMS也非常适合入职您的合作伙伴和客户。EdApp上提供了多种多样的沟通和教育工具，这些工具带来了智能技术来帮助平凡的人，让真正的明星、团队成员、合作伙伴和客户发挥应有的作用。

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