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郑州自动化时代的L&D

发布时间:2022-06-06 09:06:11 人气:2810 来源:天云祥客服外包

自动化时代指的是过去十年中,技术革新了我们生活的方方面面。自动化打乱了劳动力,技术进步导致许多体力劳动岗位被接管。

在未来,需要人工工作的工作数量将大大减少。这些无法自动化的工作是由功能决定的,如批判性思维、创造力、情感参与和创新思维。然后,挑战就落在研发专业人员的手中,他们要建立一支竞争力不够、可能缺乏技能的劳动力队伍。

展望未来根据Pearson 2030年的报告,财务文员和专家、行政支持和销售等职位的盈利能力将因需求增加而降低。这对出于各种原因(例如,必须通过实施和整合创新技术工具和基于移动的微学习策略来重新技能和升级现有劳动力)而高度依赖这些角色的研发专业人士来说是一个挑战。

一个主要挑战在于潜在的数字技能差距。为了应对这一问题,必须对员工进行有效培训,使其能够在技术主导的市场中竞争,同时具备必要的专业素质,如:;

领导管理战略规划跨职能能力。学习和发展如何帮助有效保留和重新培训员工,组织必须实施与公司目标一致的培训计划。预计全球在线学习市场将以每年13%的速度增长,这充分强调了在科技驱动的劳动力队伍中,个人和职业持续增长的重要性。

实现这一总体目标的最有效方法是为员工配备最新的技术工具、实施良好的LMS以及其他资源,以引导组织通过不断发展的digi环境。

当开发出一个安全且支持性强的学习环境时,员工会立即形成一种心态,鼓励他们自信而准确地完成所学的技能。组织文化必须以员工为中心,为职业和个人发展创造一个安全的环境。

学习敬业度

学习者敬业度对于员工培训策略取得最成功的结果至关重要。在线培训通常被误解为枯燥乏味,不值得。如果员工接受了有关在线学习好处的教育,并相信它将在更个人的层面上为他们带来好处,那么敬业度和成功都将得到提升。

贝恩公司最近对价值金字塔要素的研究得出结论,产品或服务的价值取决于其满足的需求。有鉴于此,可以认识到,在线学习满足了基本需求,例如更大限度地减少后勤问题、节省时间和提供基本信息。然而,对于许多人来说,这可能还不够。这说明了一个事实,即电子学习系统必须包含创新的学习工具和技术,以改变员工在工作场所的行为和习惯。

组织通过实施创新和有效的培训计划来迎接自动化时代,能够传播人类学习,从而形成强大和可持续的竞争优势。

现在正是您的组织实施颠覆性、创造性和创新性培训的时候,以实现更佳绩效和成功。

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