欢迎访问天云祥郑州服务外包      联系人:洪胜      服务热线:4008875538      电话:13530954096 (微信号)
天云祥郑州呼叫中心
洪胜 13530954096

郑州将个性化学习融入研发计划

发布时间:2022-06-06 09:05:56 人气:2782 来源:天云祥客服外包

学习与发展(L&D)在设计为更加以学习者为中心时,经历了一系列的转变。

微学习、移动学习、适应性学习以及个性化学习都是过去十年中开始大量使用的数字学习策略,因为L&D专业人员已经了解到他们需要创建适合学习者的学习,而不是试图推动学习者使用固定的方法进行学习。个性化学习甚至在以学习者为中心的数字学习方法中也是一门独特的课程,因为它通过向学习者提供他们感兴趣的信息来激励他们,满足他们的学习风格,并帮助他们根据自己的需要和要求进行学习。在这个互联网时代,每项服务都是为用户量身定做的,个性化学习不仅是适当的,而且是必要的。

在本文中,我们将讨论企业组织如何将个性化学习整合到其研发计划中。

1。升级您的学习管理系统(LMS)

为了为您的员工个性化在线学习内容,您需要能够跟踪他们的统计信息。这只有在强大的LMS的帮助下才能实现。借助功能强大的LMS,您将能够积累关于学习者的数据,例如他们发现什么困难,什么不困难,他们完成特定课程所需的时间,他们的进度和完成率,等等,这将帮助您在未来制作更好、更个性化的课程。LMS也是收集用户反馈的好方法,这在为员工个性化学习时很重要。

2。以每个学员的格式向他们提供学习您的LMS将允许您使用内容流量、平均查看时间以及直接用户反馈等统计数据,以内容格式确定每个学员的偏好。使用以学习者为中心的现代格式,如小型视频、游戏化课程、在线课程、网络研讨会、可下载文档、手册、就业辅助工具、继续教育学分等,关注每个人的学习格式。当您确定哪种学习方式适合每个学习者时,请为他们提供更多的学习方式,以确保更大程度的参与和学习。

3。在能力范围内划分技能一个组织由多个部门组成。每个部门都有员工,他们根据自己的能力需要不同的技能。这些能力可分为四个主要属性,即:业务技能、领导技能、人际技能和技术技能。来自不同部门的员工可能需要关于单一能力或其组合的单一技能。员工应根据其所需的能力来确定目标,并更加关注他们最需要的技能,以在该能力中脱颖而出。根据能力和互补技能为学习者提供学习服务,确立了他们在组织中的目标。

4。使用分支场景在数字学习课程中创建分支场景是个性化学习的好方法。情景培训有助于您了解您的学员感兴趣的内容,因为他们会被他们感兴趣的情景所吸引。正是选择的引入使分支场景成为一种引人入胜的个性化学习体验。分支场景还鼓励探索并增强决策技能。

5。让学习者自由访问数字学习内容个性化数字学习的最重要方面之一是让学习者自由访问他们想要的学习内容。使用响应式web设计开发数字学习课程,可以使用任何设备访问这些课程,无论是个人电脑、笔记本电脑、平板电脑还是智能手机。这使得学习者可以随时随地访问数字学习内容。当您的大多数联系人ent基于视频。这也允许学习者跳回他们以前使用任何设备访问过的内容。

个性化学习是一种现代学习策略,应该成为企业组织的规范。使用上述技巧确保你的学习者知道你关心他们的学习需求,并让他们更大限度地提高工作效率

最近更新

客户服务
live chat
点击这里给我发消息