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郑州训练游戏力学

发布时间:2022-06-07 09:06:06 人气:2808 来源:天云祥客服外包

手持设备和超高速互联网的兴起使微学习和微学习平台得以普及。

微学习已成为培训师的救命稻草,因为这已被证明具有时间效率和成本效益。微学习还可以提高学习者的参与度和知识保留率。

为什么需要微学习?微学习是一种教育策略,它提供适当数量的信息,帮助学习者实现具体的、可操作的目标。

这是一种教育策略,提供2到5分钟的信息,帮助学习者实现特定的、可操作的目标或结果。

由于千禧一代预计将在未来两年占据美国劳动力的50%,微学习的需求已经出现。由于平均注意力持续时间仅为12秒,因此让千禧一代的员工参与进来绝非易事。

由于千禧一代的思维方式与前几代的劳动力不同,因此etraining也必须进行改造,以吸引他们对交互式内容的关注。

小规模培训的使用帮助智能手机用户完成课程的速度提高了45%,尽管这些课程分散在不同的非办公地点。这些自主微型模块还帮助远程员工在方便的时候完成培训。

谁是远程员工?斯坦福大学(Stanford University)2015年的一项研究显示,远程工作的员工在降低旅行成本和时间的同时,显著提高了工作效率。

毫不奇怪,2019年,远程工作者的数量增加了,66%的组织允许远程工作,而16%的组织完全远程工作。然而,培训是强制性的,远程员工也不例外。例如,西门子每年投资5亿美元用于员工培训。研究还表明,67%的员工希望获得更多与工作相关的培训。近50%的人参加在线课程,22%的人使用手机参加课程。

什么是微学习平台?为此,微学习平台将适应性学习、脑科学和游戏化结合起来,帮助员工回忆和保留知识。这些交互式和直观的平台使用详细的分析来确定员工需要培训的地点、方式和时间。

这些平台在招聘、改进产品或培训远程员工时非常有用。微学习平台的优势在于,内容易于创建、编辑快速、消费有趣。微学习平台的

机制

在任何时间、任何地点和任何设备上为员工提供引人入胜的学习体验时,都可以提供有效的培训。结果是,员工可以有效地将所学知识应用到工作中。

这里是任何微学习平台的一些常见功能:

社交学习与游戏化相结合:游戏般的机制和点对点学习可以鼓励和激励员工提高对所学内容的关注和保留。个性化参与:随时随地以多种语言访问内容的能力是在需要时加强知识的一种很好的方式。学习建议:大多数平台都会根据员工的需求和偏好自动向每位员工提供学习建议。评估影响:这些平台提供实时报告,并具有交互式仪表盘,用于衡量学习干预的影响。民意调查:这些平台有民意调查,以接收员工对与组织相关的各个方面的反馈。管理层可以导出这些民意调查结果,以便从员工的角度了解情况。测验、竞赛、论坛:理想的平台应便于培训师进行竞赛和测验,以检查对行业或产品的了解并发布结果。平台必须为int与yammer等员工论坛整合。在选择平台之前,跨不同设备和多种语言支持微学习的能力几乎是不同微学习平台的共同特征。然而在选择平台之前,还需要考虑其他一些关键因素:

微学习平台应该:

提供全面的服务,包括设计和开发微学习程序以及内容,提供实时报告和分析,以向管理员评估用户的进度,确保学习过程充满乐趣通过使用戳、通知、弹出窗口和提醒进行交互能够处理多种语言并与多个设备集成能够以简单的格式分发、扩展和提供培训具有开放式体系结构,能够与多个系统集成。

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